Faire carrière dans la fonction publique territoriale
Le jeune fonctionnaire, à l’issue du stage, devient titulaire du premier grade de son cadre d’emplois (ce cadre d’emplois permet à l’agent d’exercer un certain nombre de métiers comme on l’a vu).
Sa carrière de fonctionnaire commence : il bénéficie de la garantie de l’emploi et d’une possibilité de progression de carrière.
Il est au pied de l’échelle correspondant à son grade.
Il va ensuite gravir automatiquement les échelons de cette échelle jusqu’au dernier. C’est ce que l’on appelle l’avancement d’échelon.
Alors comment passe-t-on d’un échelon à un autre ?
A l’ancienneté !
Les textes prévoient pour chaque échelon de chaque grade une durée maximale.
A l’issue de cette durée, l’agent passe automatiquement à l’échelon supérieur.
Les textes prévoient également que l’employeur peut réduire cette durée jusqu’à une durée minimale selon sa manière de servir.
L’agent administratif, pour progresser du 1er au 11ème échelon, par exemple, mettra au maximum 28 ans, et au minimum 20 ans et 6 mois.
Il s’agit de la garantie minimale de carrière offerte aux fonctionnaires.
D’ailleurs, quelle que soit la collectivité dans laquelle l’agent travaille ou va travailler, il conservera pour le moins son grade et son échelon.
Maintenant, le fonctionnaire n’est pas obligé d’aller jusqu’au bout de l’échelle de son grade.
Il aura la possibilité, à l’issue d’une durée minimale, de passer au grade immédiatement supérieur de son cadre d’emplois.
Toutefois cette possibilité statutaire est applicable à condition que l’employeur en prenne la décision.
C’est ce que l’on appelle l’avancement de grade (ex. : d’agent administratif à agent administratif qualifié).
Une autre possibilité permet à l’agent de changer de cadre d’emplois.
Pour se faire, il a deux alternatives.
Il peut soit se présenter au concours interne du cadre d’emplois de son choix à condition qu’il justifie d’une durée minimale prévue par les textes (généralement entre 1 an et 4 ans) en tant que fonctionnaire ou agent public.
Il a d’autre part la faculté d’être promu au cadre d’emplois immédiatement supérieur sans passer de concours.
Le fonctionnaire devra satisfaire à certaines conditions :
ancienneté, examen professionnel dans certains cas et dans tous les cas cette promotion sera subordonnée à la décision de l’employeur.
Le nombre de postes ouverts à cette promotion interne est calculé en fonction du nombre de recrutements effectués par concours.
Sa carrière de fonctionnaire commence : il bénéficie de la garantie de l’emploi et d’une possibilité de progression de carrière.
Il est au pied de l’échelle correspondant à son grade.
Il va ensuite gravir automatiquement les échelons de cette échelle jusqu’au dernier. C’est ce que l’on appelle l’avancement d’échelon.
Alors comment passe-t-on d’un échelon à un autre ?
A l’ancienneté !
Les textes prévoient pour chaque échelon de chaque grade une durée maximale.
A l’issue de cette durée, l’agent passe automatiquement à l’échelon supérieur.
Les textes prévoient également que l’employeur peut réduire cette durée jusqu’à une durée minimale selon sa manière de servir.
L’agent administratif, pour progresser du 1er au 11ème échelon, par exemple, mettra au maximum 28 ans, et au minimum 20 ans et 6 mois.
Il s’agit de la garantie minimale de carrière offerte aux fonctionnaires.
D’ailleurs, quelle que soit la collectivité dans laquelle l’agent travaille ou va travailler, il conservera pour le moins son grade et son échelon.
Maintenant, le fonctionnaire n’est pas obligé d’aller jusqu’au bout de l’échelle de son grade.
Il aura la possibilité, à l’issue d’une durée minimale, de passer au grade immédiatement supérieur de son cadre d’emplois.
Toutefois cette possibilité statutaire est applicable à condition que l’employeur en prenne la décision.
C’est ce que l’on appelle l’avancement de grade (ex. : d’agent administratif à agent administratif qualifié).
Une autre possibilité permet à l’agent de changer de cadre d’emplois.
Pour se faire, il a deux alternatives.
Il peut soit se présenter au concours interne du cadre d’emplois de son choix à condition qu’il justifie d’une durée minimale prévue par les textes (généralement entre 1 an et 4 ans) en tant que fonctionnaire ou agent public.
Il a d’autre part la faculté d’être promu au cadre d’emplois immédiatement supérieur sans passer de concours.
Le fonctionnaire devra satisfaire à certaines conditions :
ancienneté, examen professionnel dans certains cas et dans tous les cas cette promotion sera subordonnée à la décision de l’employeur.
Le nombre de postes ouverts à cette promotion interne est calculé en fonction du nombre de recrutements effectués par concours.
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